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home > 지식저장소 > 독후감

피하지 않고 단호하게 말하는 기술 독후감 작성자: 관리자 조회: 4766 등록일: 2018-04-16 첨부파일: 피하지않고gbc.jpg(48.8KB)Download: 2 <p> </p><div align="" style=""><p> </p><table id="news_image" border="0" cellpaddin="0" cellspacing="0" align="center" style="border:1px solid #d2d2d2;margin-top:15px;margin-bottom:15px;"><tbody><tr><td><div style="margin:8px"><img src="/rankup_module/rankup_board/attach/board2/15238365792254.jpg" width="600" align="absmiddle"></div></td></tr></tbody></table><p> </p><p> 피하지 않고 단호하게 말하는 기술..</p><p> </p><p>일을 하는 데 있어서 우리는 매일 크고 작은 커뮤니케이션의 문제와 부딪히게 된다.</p><p>상명하복은 아닐지라도 기존의 경험과 노하우를 가지고 있는 선배와 새로 들어온 후배로의 관계만 생각하더라도</p><p>배울 것이 있고, 따를 것이 있을 것이다.</p><p>수평적 조직문화라는 것이 '전달하는 방법'에 있는 것이지, 전달할 것 조차 없다는 식의 인식을 바탕으로 이루어지는 것은 아닐 것이다.</p><p> </p><p>피하지 않고 단호하게 말하는 기술은 하급자가 상급자에 대해서도 필요한 스킬일 수 있지만,</p><p>상급자가 하급자에게도 발휘해야 하는 기술이라는 생각을 하며 책을 읽었다.</p><p> </p><p>문제에 초점을 맞추지 못하고 주변적인 것들로 문제를 회피하거나 호도하려는 시도에 대한 적절한 차단기능을 기대할 수 있을 것 같다.</p><p>저자가 강조하는 방법은 WAC대화법이다. </p><p>해결해야 할 문제, 이야기해야 할 것(WHAT)에 대해서 확실하고도 분명하게 요구하고(ASK), 상대방의 의사를 확인(CHECK)하는 WAC화법을 통해 화제가 새지 않고 정확하게 문제해결을 위한 대화가 가능하다는 것이다.</p><p> </p><p>WHAT, ASK, CHECK...사실 상사의 역할은 언제나 이것이 아니었나싶다.</p><p>그 옛날 내가 군대생활을 할 때에도 '1%의 지시와 99%의 확인'이라는 구호가 있었다.</p><p>노동의 인풋, 과업을 수행하는 프로세스, 성과를 내는 아웃풋 가운데 아웃풋이 가장 중요해 진 오늘날의 직장과 일터에서 지시보다 훨씬 중요한 것은 결과나 성과에 대한 확인 및 추적일 것이다.</p><p>그런 의미에서 '가시화'는 가장 강력한 매니지먼트 상의 과제라는 확신을 다시 한 번 갖게 된다.</p></div><p> </p> 댓글 : 0 건 이전글 루스 베네딕트, 국화와 칼 다음글 당신, 거기 있어줄래요? 번호 제목 작성자 조회 등록일 194 어떻게 원하는 것을 얻는가 관리자 7588 2015-04-01 193 죽음이란 무엇인가? 관리자 7940 2015-04-01 192 웰빙으로 나를 경영하라 관리자 8188 2015-04-01 191 당당한 프로 " 손석희 스타일 " 관리자 8719 2015-04-01 190 성혈과 성배-인문으로 읽는 다빈치코드 관리자 8965 2015-04-01 189 두 개의 눈을 가진 아일랜드 관리자 8393 2015-04-01 188 성공하는 사람들의 7가지 습관 관리자 8022 2015-04-01 187 인생에 변명하지 마라 관리자 7926 2015-04-01 186 에너지 버스 관리자 7662 2015-04-01 185 상상조차 못한 것을 디자인하고 창조하라!!... 관리자 7871 2015-04-01 184 이야기 한일고대사 관리자 7988 2015-04-01 183 당당한 신입사원의 7가지 습관 관리자 8781 2015-04-01 182 수용소의 노래 관리자 8567 2015-04-01 181 제임스 다이슨-계속해서 실패하라 관리자 8461 2015-04-01 180 베이징특파원”중국경제”를 말하다. 관리자 7836 2015-04-01 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20